Роструд выпустил разъяснение, которое удивит многих. Компания задала вопрос: вправе ли мы установить всем сотрудникам (от уборщицы до зама) одинаковый оклад на уровне МРОТ, а разницу в зарплате регулировать надбавками? Ответ ведомства: «Да, вправе. Права работников нарушены не будут». Главное условие — разница в итоговой заработной плате должна быть обоснована и прописана в локальных актах (положениях о надбавках, стимулирующих выплатах и т.д.). Главное — чтобы итоговая сумма выплат за труд была справедливой и соответствовала квалификации. Однако чтобы такие схемы не вызвали вопросов у трудовой инспекции, любое изменение системы оплаты труда должно быть юридически безупречным. Специалисты НДК-Бухгалтерии (https://ndklab.ru/) помогут грамотно составить штатное расписание и локальные акты, которые защитят компанию при любой проверке.