🕣 Премия за 100% рабочего времени: законно ли приходить раньше и уходить позже?
Работодатель поставил условие: премия только тем, кто 100% рабочего времени (кроме обеда) находится в рабочем ПО. Вход в систему, запуск компьютера, ввод логина и пароля — всё это занимает время. Фактически сотрудникам приходится начинать работу до начала смены и заканчивать после, чтобы получить премию. Роструд ответил: работодатель вправе установить такой критерий. Ведомство сослалось на ч. 2 ст. 135 ТК, где сказано, что системы премирования определяются локальными актами работодателя. Что делать бухгалтерии с такими выплатами? Премии, начисленные по спорным критериям, всё равно требуют корректного учёта в расходах на оплату труда. Специалисты НДК-Бухгалтерия (https://ndklab.ru/) проверяют локальные акты на соответствие ТК и помогают начислять премии без риска исключения их из налоговой базы.