🙅 Наличные против карты: работодатель вправе сказать «нет», если не обещал
Работник устал от банков и просит перевести зарплату из «Газпромбанка» в наличные из кассы. Работодатель отказал. Это законно? Роструд ответил: да, законно. Если в вашем трудовом или коллективном договоре не прописана возможность выдачи зарплаты наличными, работодатель имеет полное право платить только на карту. Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК. Единственное, что может сделать сотрудник — сменить банк получателя (написав заявление за 15 дней до выплаты). Но форму оплаты (безнал) он навязать не может. Бизнесу важно чётко фиксировать условия выплат в ЛНА, чтобы избежать споров. Прозрачная работа с зарплатными проектами и кассой требует надёжного инструментария. Комплексные решения НДК-Бухгалтерии (https://ndklab.ru/) позволяют автоматизировать выплаты сотрудникам строго в рамках законодательства.